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在激励方面，我们将设立现有体系以外的奖励计划，用于激励有潜力、对公司未来很有贡献的青年人。在干部体系上，我们也希望一定要有流动，这样才有新的位置给后起之秀。我们的干部体系淘汰力度将进一步加大，要求每年有一定比例的管理干部要退下来。腾讯不可以把干部变成终身制。但长期来讲，会鼓励“能上能下”的文化，你有能力的时候我们很快让你上去，但是到一定程度打疲了，就先下来，如果有合适的机会就再上去。

姚明在签约仪式上说，体育重在“育”字，“我们体育不管是强身健体也好，奥运为国争光也好，最重要的是内心的驱动力。”姚明说，训练的专业手段只是熟练性问题，如果我们缺乏内心的挖掘和事业的追求，那任何一个东西组装不起来。“我们经常说，任何运动要从娃娃抓起，那我们要找，娃娃在哪儿？”姚明笑着说，并直言很幸运看到篮球在青少年群体中的受欢迎程度，“我们要有足够大的基础，才能自下而上按照客观规律去培养出优秀的篮球人才。”

新京报记者注意到，宁吉喆为联赛开球，并上场参加了足球比赛，踢进两球。首场比赛是国家发改委综合司、国际司联队与价格司队的比赛，宁吉喆是综合司、国际司联队的球员，他贡献2粒进球。宁吉喆现任国家发改委党组成员、副主任，国家统计局局长、党组书记，中国统计学会会长，是十九届中央候补委员。

出生于1979年的季昕华，是中国第一代电脑高手，在同济大学电气自动化控制专业读书时就尝试创业，1998年创办的“阿拉上海”比大众点评的出现还早了几年，但因为时机未到而以失败告终。大学毕业后，作为技术合伙人去深圳参与了朋友创办的“红军旗”计算机安全公司，为证券公司、银行检测和修复安全漏洞，后被收购。

招股说明书披露，该公司2018年共有研发人员46名，占公司员工人数的比例为10.38%，研发费用中当年支付给研发人员的费用金额为329.17万元，照此计算，则每名研发人员的年均收入不过7.16万元，平均到每月不足6000元，若扣除五险一金的影响，到手现金不过4000元左右，如此一般的工资水平恐怕也是导致其技术人员中有诸多低学历人员的重要原因。相比之下，2018年该公司26名销售人员的薪酬总额却高达587.2万元，由此计算，每名销售人员的年薪则有22.58万元，是技术人员薪酬的3倍多。与此同时，建龙微纳38位管理人员也享有了881.38万元职工薪酬，人均年薪达到23.19万元。很显然，研发人员的薪酬水平在建龙微纳是最低的，而且相比其他岗位低得离谱，如此结果表明建龙微纳似乎并不待见研发人员，而如此情况下，企业又如何能够研发出更具竞争力的创新性产品呢？

跟学生们相处总是愉悦，老人还没打算给这份“有意思”的事业设期限，张礼说，“只要脑子不糊涂，就会一直教下去。”回顾从教之路，他告诉澎湃新闻，自己的第一站从1946年开始，在刚刚复校的山东大学落地。“当时那是很自然的事。那时候，学物理除了教书，几乎没有别的出路，而我本来就喜欢物理，所以自然而然跟着教授去了山东大学。”那年，张礼21岁。